工伤协议过了一年是否还有效，这主要取决于工伤认定的申请时效以及工伤认定结论本身的有效性，同时也要考虑工伤赔偿的仲裁时效。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 若超过一年未申请工伤认定：在一般情况下，社会保障行政部门通常不予受理。但存在特殊情况，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等导致申请延误的，被耽误的时间不计算在申请期限内，此时仍有可能进行工伤认定。

2. 工伤认定结论的有效性：

   • 一旦工伤被认定，该认定结论的有效性不受时间限制，即对已认定的工伤事故始终有效。这意味着，无论工伤认定后过了多少年，只要工伤事实被确认，职工都有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤赔偿的仲裁时效：

   • 工伤认定后，若涉及劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿等相关待遇，申请仲裁的时效期间为一年。这一时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若超过仲裁时效：职工可能失去通过劳动仲裁获得赔偿的机会，但并不意味着完全无法获得赔偿。职工仍可以通过民事诉讼等途径，依据《民法典》等相关法律向用人单位主张人身损害赔偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 检查工伤认定申请是否已超过时效：若未超过，且符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请。
• 若已超过时效：检查是否存在导致申请延误的特殊情况，如不可抗力、用人单位原因等。若存在，及时收集相关证据，并向社会保险行政部门说明情况，争取恢复工伤认定程序。
• 考虑工伤赔偿的仲裁时效：若工伤认定已确定，且涉及劳动仲裁要求赔偿，应确保在仲裁时效内提出申请。若已超过，可考虑通过民事诉讼等途径维权。
• 整理所有与工伤相关的费用凭证和损失计算：包括医疗费、误工费、护理费等，以便在后续维权过程中提供充分的证据支持。

总结来说，工伤协议过了一年是否还有效，取决于多个因素，包括工伤认定的申请时效、工伤认定结论的有效性以及工伤赔偿的仲裁时效。在处理此类问题时，建议您根据具体情况选择合适的策略，并积极采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。