工伤劳动鉴定超过一年是否还有效，需分情况讨论：

1. 若指工伤认定的申请时效：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过一年未申请，社会保险行政部门通常不予受理，这意味着劳动者可能失去通过正常途径获得工伤认定的机会。
   • 特殊情况：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因（如隐瞒工伤事实、未按时提交申请等）、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等导致超过申请期限，被耽误的时间不计算在申请期限内。此时，职工应向社会保险行政部门提供相应证据，申请恢复工伤认定申请期限。

2. 若指已作出的工伤认定结论的有效性：

   • 长期有效：一旦工伤被认定，该认定结论无论过多少年都是有效的，且仅对认定的工伤事故有效。工伤认定书是社会保险行政部门依法作出的法定文书，具有法律效力，除非通过法定程序（如行政复议或行政诉讼）被撤销或变更，否则其效力不受时间影响。

3. 若错过工伤认定申请时效后的救济途径：

   • 与用人单位协商赔偿：即便超过了工伤认定的时效，职工仍可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。建议职工详细向单位阐述工伤情况及因此产生的损失，争取通过友好协商达成赔偿协议。
   • 提起民事诉讼：若协商无果，职工可根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，向人民法院提起民事诉讼。在此过程中，职工需收集充分的证据，以证明工伤发生的时间、地点、原因以及因此导致的损失。法院将根据双方提供的证据和案件具体情况，判断用人单位是否存在过错及其过错程度，并据此确定赔偿责任和赔偿金额。

建议：

• 及时行动：若发生工伤事故，应尽快进行工伤认定申请，避免超过时效限制。
• 保留证据：在工伤发生后，应妥善保留医疗记录、诊断证明、证人证言、工作日志等证据，以备后续需要。
• 寻求法律帮助：在处理工伤问题时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将为你提供详细的法律建议和指导。