即使工伤赔偿申请超过了一年的时效期，劳动者仍有可能通过多种途径获得赔偿或救济。以下是对此问题的详细分析和建议：

1. 查明是否存在时效中止、中断的情形：

   • 时效中止：在申请时效期间内，如果出现了不可抗力等不能归责于劳动者的正当事由，导致劳动者无法及时申请工伤认定，那么时效可以中止。例如，劳动者因严重交通事故昏迷，无法及时提出申请，待其恢复意识并能行动后，剩余的时效期间将继续计算。
   • 时效中断：劳动保障行政部门、用人单位、工会组织、医疗机构等的救治、报告、调查核实行为，以及双方就赔偿事宜的协商，都可能导致时效中断。一旦这些行为结束，时效将重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内与用人单位进行了协商，或者相关部门进行了调查处理，那么时效可能会因此中断并重新开始计算。

2. 尝试与用人单位协商赔偿：

   • 即使超过了时效期，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，劳动者应收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便在协商不成时作为维权的依据。用人单位出于道义和社会责任，可能愿意给予劳动者适当的补偿。

3. 通过法律途径解决：

   • 人身损害赔偿诉讼：如果劳动者不能被认定为工伤，但伤害是在工作过程中发生的，且用人单位存在过错，那么劳动者可以按照一般人身损害赔偿向法院提起民事诉讼。诉讼时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。劳动者需承担举证责任，证明伤害是在工作过程中发生的，且用人单位存在过错。
   • 劳动仲裁或法院申请：在某些情况下，即使超过了时效期，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求确认劳动关系、认定工伤并进行赔偿。这通常需要劳动者提供充分的证据支持其主张，并遵循特定的程序和要求。

4. 寻求行政救济或其他帮助：

   • 向相关部门反映情况：劳动者可以向当地劳动监察部门、安全生产监督管理部门等反映情况，这些部门可能对用人单位进行调查和处理，促使其承担责任。
   • 寻求法律援助：劳动者可以咨询劳动法律专家，或寻求工会、法律援助机构的帮助，获取法律咨询和援助服务，以维护自己的合法权益。

5. 了解地区法律法规差异：

   • 不同地区的法律法规可能有所不同，包括时效期的具体规定和例外情况。因此，劳动者应咨询当地的劳动法律专家或查阅相关法律文件，了解是否有适用于自己情况的特殊规定。

总结与建议： 虽然超过工伤赔偿申请的时效期可能会带来一定的困难，但劳动者并未完全失去获得赔偿的机会。关键在于积极采取行动，了解法律规定，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或通过法律途径维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。