工伤赔偿6年通常无法按正常程序获得赔偿，但存在一些特殊情况可能使您有机会争取到赔偿权益。以下是对此问题的详细分析：
一、正常程序下的时效限制
工伤认定申请时效：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 职工或其近亲属、工会组织申请：若单位未按前款规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 您的情况：距离受伤已过去六年，远超上述时效，因此按常规程序难以获得工伤赔偿。
劳动仲裁时效：
- 工伤职工与用人单位就工伤赔偿产生争议后，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 您的情况：同样，由于已超过一年时效，通过劳动仲裁途径维权也较难获得支持。
二、特殊情况下的赔偿可能性
尽管存在时效限制，但在某些特殊情况下，您仍有可能争取到工伤赔偿：
持续治疗且与工伤有因果关系：
- 如果您在六年里一直在持续接受治疗，并且这种治疗和工伤有因果关系，那么您仍有可能通过法律程序争取赔偿权益。
- 需要提供的资料：详细病历、诊断证明等，以证明您的持续治疗与工伤的因果关系。
不可抗力等正当理由：
- 如果您存在不可抗力等正当理由导致未能及时申请工伤认定或劳动仲裁，您可以向相关部门说明情况，争取特殊处理。
- 需要提供的证据：证明不可抗力或正当理由存在的相关证据，如自然灾害证明、医疗证明等。
三、后续解决办法
与单位协商：
- 如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以协商赔偿事宜。但考虑到单位可能以超过时效为由拒绝赔偿，协商成功的可能性可能较低。
通过法律程序争取：
- 您可以结合详细病历等资料，通过法律程序（如民事诉讼）由法院综合判断您是否符合特殊情况及能否获赔。但请注意，由于已超过时效，法院可能不会支持您的诉求，除非您能提供充分的证据证明存在特殊情况。
建议：
- 尽快收集并整理相关证据，如医疗记录、目击证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业律师（即我本人，朱群群律师），获取更具体的法律指导和帮助。我将根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略。
- 考虑到时效问题，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。