工伤三年了是否还有效，这主要取决于是否已经完成了工伤认定以及后续的赔偿程序。以下从不同情况为你详细分析：

1. 已完成工伤认定且获得赔偿：

   • 如果你在工伤发生后，已经及时进行了工伤认定，并且已经获得了相应的工伤赔偿，那么三年后这个工伤事件在法律上就已经得到了妥善处理，不存在“是否还有效”的问题。此时，工伤赔偿已经尘埃落定，你无需再为此事担忧。

2. 已完成工伤认定但未获得赔偿：

   • 如果你已经完成了工伤认定，但尚未获得赔偿，那么你需要尽快采取行动。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权在认定工伤后要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，工伤认定本身是长期有效的，但你需要及时行使自己的权利，以免超过诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果你在工伤认定后一直在与用人单位协商赔偿事宜，或者存在其他中止、中断时效的情形，那么时效期间可能会相应延长。

3. 未进行工伤认定：

   • 如果你在工伤发生后三年内都没有进行工伤认定，那么情况就相对复杂了。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果你在工伤发生后三年内都没有进行工伤认定，且不存在特殊情况（如不可抗力等导致无法申请），那么你可能已经失去了申请工伤认定的权利。不过，这并不意味着你完全无法获得赔偿，你仍然可以尝试通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）来寻求赔偿，但难度和风险都会相应增加。

建议：

• 如果你已经完成了工伤认定但尚未获得赔偿，或者对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议你尽快咨询专业律师（即我，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域），以便及时了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
• 如果你尚未进行工伤认定，且工伤发生时间尚未超过一年（或者存在特殊情况导致申请时限延长），那么你应该尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。