工伤认定三年是无效的，我国法律规定的工伤认定时效并非三年，而是根据申请主体的不同分为30日和1年两种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位申请工伤认定的时效
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位自行负担。
二、职工或其近亲属等申请工伤认定的时效
若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障工伤职工权益的重要条款，也是工伤认定的关键时期。错过这一时期，可能会影响工伤职工的权益保护。
三、超过时效的处理
一般情况：超过上述规定的时间，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，如果职工或其近亲属等未在1年内提出申请，且不存在特殊情况，那么他们将失去通过工伤认定程序获得赔偿的机会。
特殊情况：虽然1年是工伤认定的基本时效期限，但在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）、人身自由受到限制（如被非法拘禁）、属于用人单位原因（如故意隐瞒、拖延申报）等情形时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工若能证明存在上述特殊情况导致未能在1年内申请工伤认定，可通过向法院提起行政诉讼等途径，请求判定社会保险行政部门受理其工伤认定申请。但这种情况下的处理相对复杂，且需要职工承担相应的举证责任。
四、建议与提醒
及时申请：无论是单位还是职工个人，都应充分了解并严格遵守工伤认定的时效规定。在发生工伤事故或确诊职业病后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到有效保护。
保留证据：在申请工伤认定时，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定赔偿金额等都具有重要作用。
寻求帮助：如果职工对工伤认定程序或相关法律法规存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤认定的时效并非三年，而是根据申请主体的不同分为30日和1年两种情况。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规和程序要求，及时行使自己的权利并寻求专业的法律援助。