工伤赔偿的1年有效期，主要是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤赔偿时效的起算点

1. 从事故伤害发生之日起算：如果劳动者在工作中发生了事故伤害，那么工伤赔偿的时效就从该事故伤害发生的当天开始计算。

2. 从被诊断、鉴定为职业病之日起算：如果劳动者被诊断或鉴定为患有职业病，那么工伤赔偿的时效就从该诊断或鉴定结论作出的当天开始计算。

二、工伤赔偿时效的具体规定

1. 一般情况：工伤赔偿的时效通常为1年。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的1年内，提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况：如果因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，那么仲裁时效或诉讼时效可以中止或中断。但具体情形需根据相关法律法规及实际情况判定。例如，如果用人单位隐瞒事故导致超时效，申请时效可能会适当延长。

三、工伤赔偿流程中的时效问题

1. 工伤认定申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定时效：虽然法律没有明确规定劳动能力鉴定的具体申请时效，但建议劳动者在伤情相对稳定后尽快申请，以避免时间过长影响对劳动能力的准确判断，进而影响后续的工伤赔偿。

3. 申请劳动仲裁时效：工伤职工与用人单位就工伤赔偿产生争议后，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、注意事项

1. 及时保留证据：劳动者在申请工伤赔偿时，应及时保留相关证据，如医疗记录、目击证人证言等，以备不时之需。

2. 了解时效规定：劳动者应充分了解工伤赔偿的时效规定，确保在规定时间内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在遭遇工伤后，如果劳动者对工伤赔偿的时效问题或其他法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供详细的法律指导和帮助。

总结来看，工伤赔偿的时效问题涉及多个环节和细节，劳动者应充分了解并严格遵守相关规定。在遭遇工伤后，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。