劳务协议签了一年过期了，其法律效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务协议过期的一般原则
合同终止：
- 劳务协议（若实际为劳动合同性质，以下分析同样适用，因劳务协议与劳动合同在期限问题上处理原则相似，具体需看协议内容）期满，通常意味着合同约定的权利义务关系终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。若双方未续签，则原合同即视为终止，双方不再受原合同的法律约束。
继续用工的特殊情况：
- 视为以原条件继续履行：若劳务协议期满后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么原劳务协议（或视为劳动合同）继续有效，但合同类型可能转变为不定期合同。例如，小张与公司签订的劳务协议到期后，继续在公司上班并正常领取工资，此时原协议自动转为不定期协议。
- 及时续签的必要性：尽管原协议在继续用工情况下仍有效，但用人单位应尽快与劳动者续签书面协议，以避免法律风险。若超过一定期限（如一个月）未续签，用人单位可能需支付二倍工资；若超过更长时间（如一年）未续签，则可能视为已订立无固定期限协议。
二、特殊约定或法定情形的处理
特殊约定：
- 若劳务协议中明确约定了合同到期后在某些特定条件下仍继续有效的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则在符合约定条件时，合同继续有效。例如，合同约定项目未完成则合同自动延续至项目结束。
法定情形：
- 在某些法定情形下，即使劳务协议期满，也应续延至相应情形消失时终止。如女职工在孕期、产期、哺乳期或劳动者患病、非因工负伤在医疗期内等情形下，合同应续延至相应情形结束。例如，女职工小李的劳务协议到期时处于孕期，则协议自动延续至哺乳期结束。
三、劳务协议过期后的处理建议
续签协议：
- 若双方愿意继续保持劳务关系，应在协议到期前协商续签事宜，重新签订劳务协议或签订续订协议，明确双方的权利和义务。
终止协议：
- 若双方无意继续维持劳务关系，协议到期后即终止。此时，用人单位应根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（在符合法定支付经济补偿的情形下）。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：劳务协议签了一年过期后，其法律效力需根据具体情况判断。双方应密切关注协议期限，及时续签或妥善处理终止事宜，并确保遵守相关法律法规的规定。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。