签劳务协议不续签通常是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议本质上是一种民事合同关系，它不同于劳动合同，主要受到《民法典》等民事法律的调整。

2. 协议到期不续约的效力：

   • 劳务协议到期后，如果双方未续签，原协议约定的权利义务便会终止。此时，不续约是有效的，双方不再受原协议的约束。
   • 但是，如果协议到期后，一方仍然按照原协议提供劳务，另一方也接受并支付报酬，那么根据实际履行情况，可能形成事实劳务关系。在这种情况下，原协议中关于工作内容、报酬支付方式等合理条款可能仍会对双方产生约束力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务协议的终止涉及到特定行业的规定或者双方有特别的约定（如提前通知、经济补偿等），那么这些规定或约定也应当得到遵守。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务协议时，双方应当明确协议期限、工作内容、报酬支付方式等关键条款，并考虑是否需要约定协议终止后的相关事宜。
   • 如果协议到期后双方未续签但继续履行，建议及时明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，签劳务协议不续签在符合法律规定的情况下是有效的。但是，具体效力还需结合实际情况来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。