关于您提出的“劳务协议到期了，不续签可以吗”这一问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项，需要依据相关法律法规来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务协议到期不续签的基本原则
劳务协议，其本质与劳动合同相似，均涉及双方的权利与义务。在协议到期时，双方均有权选择是否续签。这一选择应基于双方的自愿和协商，任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
二、不续签的合法情形及法律后果
用人单位不续签：
- 如果用人单位选择不续签劳务协议，且不能证明维持或提高了原协议约定的条件而劳动者不同意续签，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准一般为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是协议解除或终止前十二个月的平均工资。
- 但是，如果劳动者存在特殊情形（如处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患职业病等），用人单位则不能随意选择不续签，而应续延至相应情形消失时终止。
劳动者不续签：
- 劳动者有权在劳务协议到期时选择不续签。如果用人单位未降低原协议约定的条件，劳动者主动选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了条件导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付经济补偿，标准与上述用人单位不续签时相同。
三、不续签的处理流程
提前通知与协商：
- 双方应在劳务协议到期前提前通知对方续签意愿，并就续签条件进行协商。如果无法达成一致，协议到期将自然终止。
办理离职手续：
- 不论哪一方提出不续签，都需要按照公司规定或双方约定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果需要支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付给劳动者。
四、注意事项
- 在处理劳务协议到期不续签问题时，双方应严格遵守相关法律法规，尊重彼此的权益。
- 如果出现争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。
综上所述，劳务协议到期不续签是可以的，但具体是否需要支付经济补偿以及支付多少，需要根据双方的具体情况和相关法律法规来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。