核心结论：做满一年中途签订的劳务合同是否有效，需根据具体情况判断，包括合同内容、签订时的双方意思表示、是否违反法律法规强制性规定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容合法性：

   • 若中途签订的劳务合同内容合法，即不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，那么该合同是有效的。例如，合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等关键条款，且这些条款均符合法律法规的规定。

2. 签订时的双方意思表示：

   • 劳务合同的签订需要双方当事人意思表示一致。如果员工在做满一年后，自愿与用人单位签订劳务合同，且用人单位也同意，那么该合同是有效的。反之，如果员工是在被胁迫、欺诈等情况下签订的合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。

3. 是否违反法律法规强制性规定：

   • 劳务合同的签订必须遵守法律法规的强制性规定。例如，如果合同中约定了违法的工作内容、工作时间超过法定标准、劳务报酬低于最低工资标准等，那么该合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

4. 与原劳动合同的关系：

   • 如果员工在做满一年时，原本签订的是劳动合同，而中途改为签订劳务合同，需要特别注意两者之间的区别。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务合同则更多受《民法典》等民事法律法规的调整。如果用人单位试图通过签订劳务合同来规避劳动合同法的义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），那么该劳务合同可能因违反法律法规的立法目的而无效。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，且符合自己的利益。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在签订劳务合同时，应确保合同内容合法、合规，且充分尊重员工的权益。避免通过签订劳务合同来规避法律法规的义务，以免引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果劳务合同被认定无效，那么双方当事人之间的权利义务关系将按照法律法规的规定或双方当事人的实际履行情况来确定。这可能导致一方或双方需要承担法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。