劳务签了半年合同，这样的合同通常是有效的。以下从几个方面为你详细分析：
合同有效性的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，一个民事法律行为要有效，必须满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在劳务合同的背景下，这意味着只要合同是双方在自愿、平等的基础上协商一致签订的，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。半年期限的合同，显然不违反任何法律法规的强制性规定，因此从法律基础上看，这样的合同是有效的。
劳动合同期限的法律规定
虽然你提到的是“劳务合同”，但根据上下文理解，你可能指的是“劳动合同”。在劳动合同领域，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律允许双方根据实际情况协商确定合同期限，因此，半年期限的固定期限劳动合同在法律上是完全允许的。
试用期与合同期限的关系
如果这份半年期的合同中包含了试用期条款，那么需要注意试用期的长度是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在半年期的劳动合同中，试用期不得超过一个月，如果超过了，那么该条款将属于违法行为，无效。但这一规定并不影响合同其他部分的效力，合同整体仍然是有效的。
实际操作中的注意事项
仔细阅读合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同中的所有内容。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，要确保自己的权益得到充分保障。
保留合同副本：签订后应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。在合同履行过程中，如果发生任何争议或纠纷，合同副本将是维护自己权益的重要证据。
关注合同履行情况：在合同履行过程中，要密切关注用人单位是否按照合同约定履行自己的义务。如果用人单位存在违法行为或违反合同约定的行为，要及时采取措施维护自己的权益。
总结与建议：劳务（或劳动）签了半年合同，这样的合同通常是有效的。在签订合同时，要确保合同内容合法、明确，并特别注意试用期的约定。在合同履行过程中，要密切关注用人单位的履行情况，及时维护自己的权益。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。