结论前置：劳动合同签一年但只做半年，这份合同本身仍然是有效的，不过合同的实际履行情况可能会引发一些后续的法律问题或处理方式。

详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 劳动合同一旦双方签字盖章，即具有法律效力，无论实际履行期限是否与合同约定的期限一致。因此，即使您只做了半年，这份签了一年的劳动合同在法律上仍然是有效的。

2. 合同提前终止的情况：

   • 双方协商一致：如果您和用人单位在半年时协商一致，决定提前终止劳动合同，这是完全合法的。双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确解除的时间、原因以及双方的权利义务等。
   • 用人单位或劳动者单方解除：如果是因为用人单位或劳动者单方的原因导致合同提前终止，那么需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。例如，如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定提供劳动条件等，劳动者有权单方解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿；反之，如果劳动者无正当理由提前离职，可能需要承担违约责任（如果合同中有约定违约金的话）。

3. 经济补偿与违约金：

   • 经济补偿：如果是因为用人单位的原因导致合同提前终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违约金：如果劳动合同中有约定违约金条款，且劳动者无正当理由提前离职，那么劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，并尽可能预见可能出现的风险点，如提前终止合同的条件、经济补偿或违约金的支付等。
   • 如果在实际履行过程中出现合同提前终止的情况，双方应首先尝试通过协商的方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与启示：劳动合同签一年但只做半年，合同本身仍然有效。但双方应关注合同提前终止的法律后果，包括经济补偿和违约金的支付等问题。在实际操作中，建议双方明确约定相关条款，并在出现争议时及时协商解决或依法维权。如果您有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。