劳动合同只签半年是合法的，只要用人单位与劳动者协商一致，并且合同内容符合法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短或最长时间做出具体规定，这意味着用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商一致后自由约定劳动合同的期限。因此，签订为期半年的劳动合同是完全符合法律规定的。
关键注意事项
试用期约定：
- 如果劳动合同中包含试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在半年期的劳动合同中，试用期的最长时长应不超过一个月。这一点是用人单位和劳动者在签订合同时必须严格遵守的，否则用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要向劳动者支付赔偿金。
经济补偿规定：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
- 对于六个月以上不满一年的工作情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 对于不满六个月的工作情况，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
合同期满后的处理：
- 当半年期的劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位继续工作，且双方未续签新的劳动合同，原劳动合同并不会自动失效。在这种情况下，原劳动合同将继续有效，对双方具有约束力，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系实际终止为止。不过，为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方在合同期满前及时协商续签或终止劳动合同。
合同内容的合法性：
- 在签订劳动合同时，无论合同期限长短，都应确保合同内容合法、公平，并明确双方的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。这样做的目的是保障双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
实际操作建议
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容的合法性和完整性。如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 保留相关证据：在劳动合同履行过程中，建议劳动者保留好与用人单位相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
- 及时沟通协商：如果劳动合同期满后双方有意继续维持劳动关系，应及时沟通协商续签或重新签订劳动合同的事宜。避免因为拖延或沟通不畅而导致不必要的纠纷。
综上所述，劳动合同只签半年是合法的，但双方在签订合同时应明确试用期的约定、经济补偿的规定以及合同期满后的处理方式等关键事项。在实际操作中，建议用人单位和劳动者严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。