跟劳务公司签了合同可以只签半年。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务合同的期限：

   • 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，劳务合同的期限没有法律强制规定，其签订完全基于双方当事人的意思自治。
   • 只要合同双方当事人就合同期限达成一致，半年期限的劳务合同是合法有效的。在签订劳务合同过程中，双方应明确各自权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等重要条款。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同受《民法典》等民事法律调整，更多遵循意思自治原则。而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律规制，对合同期限、解除条件等有更多强制性规定。
   • 签订半年期劳务合同时，只要遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，该合同就具有法律效力。而劳动合同的期限则可能受到更多法律限制和规范。

3. 签订半年期劳务合同的注意事项：

   • 在签订半年期劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 双方应明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。例如，可以约定工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等具体条款。

4. 法律后果：

   • 如果双方按照约定签订了半年期的劳务合同，并且合同内容合法有效，那么双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。
   • 如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，跟劳务公司签了合同可以只签半年，但双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，并确保合同内容合法有效。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。