劳务派遣合同签半年在特定情况下是合法的，但这一合法性需要基于满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及确保不侵犯劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同期限的灵活性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位通常应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，这一规定并非绝对，它并不完全排除在特定情况下签订短期劳务派遣合同的可能性。在实际操作中，对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可能会存在签订短期劳务派遣合同的需求。
二、合法性分析
合同期限的灵活性：
- 在符合法律法规要求且双方意思表示真实、一致的前提下，签订半年的劳务派遣合同是可以被视为合法的。这主要适用于那些临时性、短期性的工作岗位，如季节性用工、项目性用工等。
特殊情形的考虑：
- 在某些特殊情形下，用人单位可能需要与劳务派遣单位签订短期劳务派遣合同以满足临时性的人力需求。例如，在某个项目期间需要额外的劳动力支持，项目结束后则不再需要。
- 在这种情况下，只要劳务派遣单位和用工单位能够确保劳动者的合法权益不受侵害，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件、保障劳动安全等，那么签订半年的劳务派遣合同就是合法的。
合同内容的合规性：
- 无论劳务派遣合同的期限长短，其内容都必须符合法律法规的要求。合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 此外，合同还应明确双方的权利和义务，以及违约责任等，以避免在合同履行过程中出现纠纷。
三、建议与注意事项
- 谨慎签订合同：在签订劳务派遣合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求解答。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果劳动者在合同履行过程中发现自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同签半年在特定情况下是合法的，但必须满足法律法规的要求并确保不侵犯劳动者的合法权益。