用工半年时，是否可以签劳务合同，关键在于用工关系是否属于劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、若属于劳动关系

1. 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果用工半年期间已经形成了劳动关系，那么此时才签订劳务合同（而非劳动合同）是违法的。因为劳动关系下，双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 法律后果：员工有权主张双倍工资等权益，因为用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 劳动关系判断：判断是否形成劳动关系，主要看是否同时具备以下情形：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、若不属于劳动关系

1. 合法性：如果用工半年期间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么此时签订劳务合同是合法的。因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，双方可以自由约定合同内容和期限。

2. 注意事项：即使不属于劳动关系，双方在签订劳务合同时也应当明确合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以避免后续争议。

三、特殊情况：签订半年期劳动合同

• 如果双方确实属于劳动关系，并且希望签订短期合同，那么可以选择签订半年期的劳动合同，而非劳务合同。这是完全合法的，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 签订半年期劳动合同时，双方应当就合同条款达成一致，并确保合同内容真实、合法。同时，用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护条件。

建议：

• 在用工前，双方应当明确用工关系的性质，以避免后续的法律风险。
• 如果属于劳动关系，应当及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果对用工关系或合同签订有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。