劳务派遣单位跟员工签订半年的劳动合同期限，在特定情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同期限的灵活性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位通常应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。然而，这一规定并不完全排除在特定情况下签订短期劳务派遣合同的可能性。关键在于，劳务派遣合同的期限应当符合法律法规的要求，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
在实际操作中，对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可能会存在签订短期劳务派遣合同的需求。例如，季节性用工、项目性用工等，这些情况下用人单位可能需要与劳务派遣单位签订短期合同以满足临时性的人力需求。
二、合法性分析
合同内容合规性：
- 无论劳务派遣合同的期限长短，其内容都必须符合法律法规的要求。合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果合同内容违反法律法规的强制性规定，如未约定社会保险、低于最低工资标准等，那么该合同将被视为无效或部分无效。
特殊情形的考虑：
- 在某些特殊情形下，如劳动者同意签订短期合同以应对临时性工作需求，或者用人单位因业务调整需要短期用工等，签订半年的劳务派遣合同是可以被视为合法的。
- 但此时，劳务派遣单位和用工单位需要确保劳动者的合法权益不受侵害，如按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对合同内容有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、可能存在的风险与建议
风险：
- 签订短期劳务派遣合同可能增加劳动者的不确定性，如合同到期后可能面临失业风险。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或合同约定，劳动者的权益可能受到侵害。
建议：
- 劳动者在签订劳务派遣合同时，应尽量争取签订较长期限的合同，以增加工作的稳定性。
- 如果确实需要签订短期合同，劳动者应要求劳务派遣单位或用工单位在合同中明确约定续签条件、经济补偿等条款，以保障自己的合法权益。
- 劳动者在签订合同前，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳务派遣单位跟员工签订半年的劳动合同期限，在特定情况下是合法的，但需要满足法律法规的要求，并且不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。