工作合同签半年是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。半年属于固定期限劳动合同的一种，因此是合法有效的。
合同内容要求：
- 签订半年合同时，双方需要明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假以及社会保险等条款。
- 试用期也需要符合法律规定，对于半年期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。
法律风险：
- 对于用人单位而言，频繁签订短期合同可能面临必须签订无固定期限合同的情况，因为根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无特定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
- 对于劳动者来说，短期合同可能导致工作稳定性不足，合同到期后单位不续签时，经济补偿计算年限较短。
经济补偿：
- 劳动合同到期是否能获得补偿需分情况来看。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者是用人单位主动决定不续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于半年期限的劳动合同，若符合用人单位需支付补偿的情形，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
综上所述，工作合同签半年是合法的，但双方在签订时需要注意合同内容的明确性和试用期的法律规定，同时也要考虑可能存在的法律风险和经济补偿问题。如果有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。