劳务合同（这里理解为劳动合同，因劳务合同通常指非全日制或临时性工作合同，而问题中提及的“一年半”更符合劳动合同特征）可以签一年半，这种做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限，因此，签订一年半的劳动合同完全符合法律规定。

合同有效性条件

劳动合同的有效性需满足以下条件：

1. 双方当事人真实意思的表示：即合同内容应是双方自愿、平等协商后达成的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
2. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定：合同中的条款应符合法律法规的要求，不得包含违法内容。
3. 不违背公序良俗：合同内容应符合社会公德和公共秩序。

只有同时满足这些条件，劳动合同才能被视为合法有效。

试用期的规定

在签订固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期。但试用期的长度需遵循法律规定。对于一年半期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是用人单位在约定试用期时必须遵守的法律规定。

实际操作建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等关键条款，以避免后续争议。
2. 保留合同副本：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份，以备不时之需。
3. 注意试用期约定：用人单位在约定试用期时，应严格遵守法律规定，不得随意延长试用期或以试用期为由侵犯劳动者权益。

可能的法律后果

如果用人单位或劳动者违反劳动合同法的规定，如签订违法合同、未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，将可能面临法律责任。例如，用人单位可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金，劳动者可能因违反合同约定而承担违约责任。

总结：综上所述，劳动合同签一年半是合法的，前提是该合同必须是双方当事人真实意愿的表达，并且内容符合法律法规的要求。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。