结论：签的劳务协议离职半年没签离职协议，原劳务协议在符合法律规定的情况下仍然有效，但离职协议的缺失可能影响双方权利义务的明确及潜在纠纷的处理。

分析说明：

1. 劳务协议的效力：

   • 劳务协议是双方就劳务关系达成的合意，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议即具有法律效力。
   • 离职半年未签订离职协议，并不直接导致原劳务协议失效。原劳务协议在双方未协商一致解除或依法解除前，仍然对双方具有约束力。

2. 离职协议的作用与缺失影响：

   • 离职协议是双方就解除劳务关系及后续事宜（如工资结算、保密义务、竞业限制等）达成的合意。签订离职协议有助于明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
   • 离职半年未签订离职协议，可能导致双方在离职后的权利义务不明确，如工资结算、福利待遇等可能产生争议。此外，若原劳务协议中有关于离职后义务（如保密义务、竞业限制等）的约定，未签订离职协议可能不影响这些义务的履行，但可能增加双方在履行过程中的不确定性。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：若已离职半年且未签订离职协议，建议尽快与原用人单位协商签订离职协议，明确双方权利义务，特别是工资结算、福利待遇、保密义务、竞业限制等关键条款。若协商不成，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对于用人单位：同样建议尽快与离职员工协商签订离职协议，以明确双方权利义务，避免潜在纠纷。若员工拒绝签订，用人单位应保留好相关证据（如工资发放记录、考勤记录等），以备不时之需。

特殊场景：

• 若原劳务协议中有关于离职后特定期限内必须签订离职协议的约定，且该期限已届满而双方仍未签订，则可能构成违约。此时，违约方需承担相应的违约责任，具体责任形式需根据协议约定及实际情况判断。

行动建议：

• 双方应尽快协商签订离职协议，以明确双方权利义务，避免潜在纠纷。
• 若协商不成或存在争议，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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