工伤发生后签订的赔偿协议，若未履行，其效力及后续处理需分情况讨论：
一、协议本身的效力
若协议有效：
- 条件：协议需满足双方真实意思表示、行为人具有相应民事行为能力、内容合法合规（如赔偿项目和金额符合《工伤保险条例》规定）、形式合法（通常为书面形式并签字或盖章）等条件。
- 后果：有效的协议对双方具有法律约束力，用人单位未履行协议时，劳动者有权要求其按约定履行赔偿义务。
若协议无效或可撤销：
- 情形：包括违反法律法规强制性规定（如赔偿金额明显低于法定标准）、存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形、显失公平（如双方权利义务明显不对等）等。
- 后果：无效或可撤销的协议自始没有法律约束力，或者可以被撤销。劳动者有权要求重新协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
二、未履行协议时的处理方式
协商沟通：
- 步骤：劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确指出其不履行协议的违约行为，并要求按约定履行赔偿义务。若初次协商无果，可请工会或第三方介入协助协商。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。
书面催告与调解：
- 步骤：向用人单位发送正式催告函，明确协议内容、应履行义务及期限，并告知不履行的法律后果。若催告无效，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 步骤：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依据事实和法律进行审理，并作出裁决。
- 注意：申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定了劳动仲裁的程序和时效。
提起诉讼：
- 步骤：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。若判决生效后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。
- 法律依据：根据相关法律法规，劳动者有权通过诉讼途径维护自身权益，并申请强制执行。
劳动监察投诉：
- 步骤：劳动者还可向劳动监察机构投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察机构有权进行调查处理并督促改正。
三、特殊情形的处理
- 未进行工伤认定和劳动能力鉴定前达成的协议：由于双方对工伤的事实和赔偿标准缺乏准确的认识，所签订的协议可能存在较大的不确定性。如果后续经过工伤认定和劳动能力鉴定，发现实际情况与协议约定不符，劳动者可以根据新的鉴定结果，要求重新协商赔偿事宜或者通过法律途径解决争议。
- 协议内容部分有效、部分无效：如果工伤赔偿协议中的部分内容符合法律规定，而部分内容违反了法律规定或者显失公平，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，确认部分条款有效，部分条款无效。
建议：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、催告函等，以确保维权过程的顺利进行。同时，根据实际情况选择合适的维权方式，避免不必要的时间和精力浪费。如果劳动者对工伤赔偿协议的效力或后续处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。