结论：劳务承包合同中发包人与承包人约定出现工伤事故后按比例分担的条款，其有效性需根据具体情况判断，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定而无效，但在特定情形下可能被认定为有效。以下从不同角度进行分析：
1. 法律强制性规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括发包人）有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤事故时承担相应的赔偿责任。这种责任是法定的，具有强制性，不能通过合同约定来免除或减轻。因此，如果发包人与承包人约定的按比例分担工伤事故责任的条款，实质上是为了免除或减轻发包人作为用人单位的法定责任，那么该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
2. 合同双方真实意思表示角度
如果发包人与承包人在合同中明确约定了按比例分担工伤事故责任，且该约定是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，同时也不违反法律、行政法规的强制性规定（除了上述关于工伤保险责任的强制性规定外），那么从合同自由原则的角度出发，该条款在双方之间可能具有一定的约束力。但需要注意的是，这种约束力仅限于合同双方之间，不能对抗第三人（如工伤劳动者），也不能免除发包人作为用人单位的法定责任。
3. 实际履行与责任承担角度
即使合同中约定了按比例分担工伤事故责任，但在实际履行过程中，如果工伤劳动者选择向发包人主张权利（如要求发包人支付工伤保险待遇等），发包人仍可能需要承担相应的法律责任。因为发包人作为用人单位，有义务确保劳动者的合法权益得到保障。在发包人承担责任后，可以根据合同约定向承包人追偿，但这并不改变发包人对外承担责任的事实。
4. 特殊情形下的有效性
在某些特殊情形下，如发包人与承包人之间存在合法的劳务派遣关系或承包关系，且双方明确约定了各自的责任范围，同时该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方约定的按比例分担工伤事故责任的条款可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同内容、双方关系以及相关法律法规的规定。
法律建议
对于发包人：在签订劳务承包合同时，应明确约定双方的责任范围，但应避免约定免除或减轻自身作为用人单位的法定责任。同时，应确保为劳动者缴纳工伤保险，以降低工伤事故带来的风险。
对于承包人：在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤事故责任的约定。如果认为条款不公平或违反法律法规，应及时提出异议并协商修改。
对于双方：在发生工伤事故后，应首先确保劳动者的合法权益得到保障，及时支付工伤保险待遇等费用。然后，根据合同约定和实际情况，协商解决双方之间的责任分担问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。
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