结论：分包单位与劳务公司签订合同，规定工伤事故由劳务公司负责，这一条款的合法性需结合具体情况分析，若劳务公司具备用工主体资格且合同内容不违反法律强制性规定，则该条款可能合法有效；若劳务公司不具备用工主体资格或合同内容违法，则该条款可能无效。以下从不同角度详细分析：
一、劳务公司具备用工主体资格的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具备用工主体资格的单位（如依法设立的劳务公司）可以与劳动者建立劳动关系，并承担相应的用工责任。
- 若分包单位与具备用工主体资格的劳务公司签订合同，约定工伤事故由劳务公司负责，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，则该约定可能合法有效。
法律建议：
- 分包单位在签订此类合同时，应确保劳务公司具备合法的用工主体资格，如查看其营业执照、劳务派遣许可证等资质证明。
- 合同内容应明确、具体，包括工伤事故的责任划分、赔偿标准、处理流程等，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 若合同合法有效，且工伤事故确实由劳务公司负责，则分包单位在承担相应责任后，可依据合同约定向劳务公司追偿。
- 若合同存在瑕疵或违法情况，则可能面临合同无效或部分无效的风险，导致分包单位需承担额外的法律责任。
二、劳务公司不具备用工主体资格的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
- 若劳务公司不具备用工主体资格（如未依法设立、未取得劳务派遣许可证等），则其与分包单位签订的关于工伤事故责任的约定可能因违反法律强制性规定而无效。
法律建议：
- 分包单位在签订合同时，应严格审查劳务公司的资质和信誉，避免与不具备用工主体资格的单位签订合同。
- 若已签订此类合同，且发现劳务公司不具备用工主体资格，应及时解除合同，并重新选择具备合法资质的劳务公司合作。
可能后果：
- 若合同无效，且工伤事故发生，则分包单位可能需与劳务公司（或实际承包人）承担连带赔偿责任，无法依据合同约定免除或减轻自身责任。
- 分包单位还可能面临行政处罚或信用惩戒等风险。
三、合同内容违法或违背公序良俗的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”
- 若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗（如约定工伤事故由劳动者自行承担等），则该合同或相关条款可能无效。
法律建议：
- 分包单位在签订合同时，应确保合同内容合法合规，不违反法律强制性规定或违背公序良俗。
- 若对合同内容存在疑问或不确定，可咨询专业律师或法律机构进行审查。
可能后果：
- 若合同或相关条款无效，则无法依据合同约定划分工伤事故责任，分包单位可能需承担额外的法律责任。
- 分包单位还可能因合同违法而面临行政处罚或信用惩戒等风险。
总结与进一步思考：分包单位与劳务公司签订合同约定工伤事故责任时，应确保劳务公司具备用工主体资格、合同内容合法合规且不违背公序良俗。若您在签订或履行此类合同过程中遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。