合法劳务分包后工人受伤，责任主体通常涉及多方，具体需根据实际情况判断，以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体的确定原则
直接雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》及劳动法律法规，与工人建立劳动关系的用人单位（即直接雇主）应承担工伤保险责任。若工人与劳务分包公司签订劳动合同，则该公司为法定责任主体，需为工人申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。
发包方连带责任：
- 在特定情形下，如发包方存在违法转包、分包行为或未履行安全管理义务导致事故，可能依据《民法典》《安全生产法》承担连带责任。例如，若发包方将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人受伤，发包方需与承包方共同承担赔偿责任。
二、不同情形下的责任划分
合法分包且具备资质：
- 若劳务分包公司具备法定资质，并与工人签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，则该公司应承担工伤保险责任。工人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
违法分包或不具备资质：
- 若工程被违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如“包工头”），或者承包单位将业务转包给个人，当这些组织或个人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，那么由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。同时，发包方或总承包方在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，也可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
挂靠经营：
- 若存在挂靠经营的情况，即个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。例如，E公司允许F个人以E名义承接工程，工人王某受伤则由E公司承担责任。
多重分包：
- 在多重分包的情况下，责任主体通常为最近一层承包单位。例如，G总包→H分包→I劳务分包，J工人在I作业面受伤则由I公司负责。但需注意，若各层分包单位均存在过错，可能根据过错程度共同承担责任。
三、争议解决途径
工伤认定程序：
- 受伤工人应在1年内向人社部门提出工伤认定申请，确认劳动关系归属是关键步骤。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动仲裁与诉讼：
- 对责任主体存在争议的，可通过劳动仲裁明确用人单位，进而主张工伤待遇。不服仲裁结果的可向法院起诉，由法院根据事实和法律作出判决。
安全生产监管介入：
- 住建、应急管理等部门可对违法分包行为进行行政处罚，其调查结论可作为责任认定的参考依据。若相关部门认定发包方或承包方存在违法行为，将依法追究其法律责任。
总结与建议：合法劳务分包后工人受伤的责任承担问题需综合考量多种因素，包括责任主体的资质、过错程度以及是否存在第三方侵权等。受伤工人及其家属应积极收集证据，明确法律关系，并及时申请工伤认定。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。