在合法分包的情况下，工伤责任的承担需根据具体情况来确定，一般而言，分包单位承担主要责任，总包单位可能承担补充责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合法分包中的责任划分
分包单位承担主要责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤时，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。在合法分包中，分包单位与劳动者建立劳动关系，因此分包单位应承担工伤赔偿责任。
- 实例说明：例如，建筑公司A将部分劳务工程合法分包给有资质的劳务公司B，B公司员工在工作中受伤，B公司需按规定为受伤员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
总包单位的补充责任：
- 法律背景：虽然主要责任由分包单位承担，但若分包单位无法承担责任（如破产、无力支付等），总包单位可能需承担补充赔偿责任。这种补充责任在法律上无明确比例规定，需结合具体案件情况由法院判定。
- 实际操作：在实际操作中，总包单位应加强对分包单位的管理和监督，确保分包单位具备相应的资质和能力，以降低工伤事故发生的概率和自身承担补充责任的风险。
二、其他相关主体的责任
发包方责任：
- 特殊情况：若发包方知道或应当知道分包单位无资质而分包，且该分包行为导致了工伤事故的发生，发包方需与分包方承担连带赔偿责任。
- 实例说明：如丙公司未审查乙公司资质而分包，乙公司工人受伤，丙公司因选任过错需承担连带赔偿责任。
工人自身过错：
- 法律原则：若工人在事故中存在故意或过失，可能影响其责任分担。但根据《工伤保险条例》的规定，除非工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，否则一般不影响工伤的认定和赔偿。
三、赔偿范围和标准
- 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：具体数额需根据伤情、过错程度、当地经济发展水平等因素综合考虑。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越大。
四、建议与措施
- 加强安全管理：总包单位和分包单位应共同加强安全管理，确保施工现场的安全生产条件符合规定要求，降低工伤事故发生的概率。
- 完善合同条款：在分包合同中明确约定工伤责任的划分和赔偿标准，以便在发生工伤事故时能够迅速、有效地处理。
- 及时申请工伤认定：受伤的工人或家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 收集并保存证据：在发生工伤事故后，双方应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。
总结来说，在合法分包的情况下，工伤责任的承担需根据分包单位的资质、合同约定以及事故的具体情况来确定。各相关主体应加强安全管理和法律意识，共同预防和减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。