在合法分包的情况下，总包单位对于分包单位发生的工伤责任，其承担情况需根据具体情形来判断，以下为你详细分析：
分包单位具备用工主体资格且合法分包
- 责任承担：在此情形下，分包单位作为独立的用人主体，与劳动者建立劳动关系，应承担全部的工伤保险责任。例如，总包单位A将部分劳务工程合法分包给具有相应资质的B劳务公司，B公司招用的工人在工作中发生工伤，则B公司应依法承担该工人的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》等规定，职工发生工伤时，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
分包单位具备用工主体资格但存在过错转包或分包
- 责任承担：若分包单位将工程再转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者发生工伤，分包单位需承担工伤保险责任。同时，若总包单位存在过错（如未对分包单位的转包行为进行有效监管），则可能需承担连带赔偿责任。例如，B劳务公司将工程转包给无资质的包工头张某，张某招用的工人发生工伤，B公司需承担责任，若A总包单位知晓但未制止，则可能与B公司共同承担连带赔偿责任。
- 法律依据：在建筑工程领域，由于工程可能被层层转包或分包，当发生工伤事故时，发包人、承包人以及实际施工人等都有可能对工伤事故承担连带赔偿责任。若承包人不具备用工主体资格，且发包人知道或应当知道仍发包给承包人的，发包人需与承包人对劳动者的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
总包单位对分包单位安全事故的连带责任
- 责任承担：依据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。也就是说，若分包单位发生安全事故，总包单位不能免除责任，需和分包单位一同对事故损失等承担赔偿等责任。不过，如果事故是因分包单位不服从管理导致的，那么分包单位要承担主要责任，但这并不意味着总包就无需担责，总包仍需承担一定的连带责任。在实践中，事故发生后，受害者等往往会要求总包和分包共同承担赔偿等责任，之后总包和分包再根据内部责任划分进行追偿等处理。
- 法律依据：《建设工程安全生产管理条例》明确规定了总承包单位与分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。
总结与建议：
在合法分包且分包单位具备用工主体资格的情况下，分包单位承担主要的工伤赔偿责任；若分包单位存在过错转包或分包，且总包单位未尽到监管义务，则总包单位可能需承担连带赔偿责任；同时，总包单位对分包单位的安全生产承担连带责任。建议受伤劳动者及时收集劳动合同、工作记录、医疗证明等证据，以维护自身合法权益。若在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。