发生工伤时，总包和分包的责任承担问题，需根据具体情况来分析，一般有以下两种情况：

1. 分包单位具备合法资质

若分包单位具备合法的用工主体资格，即拥有相应的营业执照和施工资质，那么当发生工伤时，原则上应由分包单位作为用人单位，承担工伤保险责任。这是因为分包单位作为实际的用工方，与劳动者建立了劳动关系，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤时承担相应的赔偿责任。

法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 分包单位不具备合法资质或违法分包

若分包单位不具备合法的用工主体资格，或者总包单位将工程违法分包给不具备资质的单位或个人，那么在这种情况下，总包单位可能需要承担连带赔偿责任。这是因为总包单位在分包过程中存在过错，未能尽到合理的审查义务，导致劳动者处于不利的用工环境中。

具体情形与责任：

 - 当分包单位没有相应的资质或者安全生产条件时，总包单位与分包单位对劳动者承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以向分包单位主张赔偿，也可以向总包单位主张赔偿，总包单位在承担赔偿责任后，可以向分包单位追偿。
 - 若个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者也需要承担连带赔偿责任。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”以及相关司法解释中关于建设工程领域违法分包导致工伤责任承担的规定。

建议与后续行动：

• 对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 对于总包单位和分包单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保分包单位的合法性和用工的合规性。在发生工伤后，应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 若总包单位或分包单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定承担工伤保险责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若因违法分包导致工伤事故的发生，总包单位和分包单位还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议当事人在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。