在违法分包的情况下，工人受伤的工伤待遇原则上应由具备用工主体资格的承包单位（即违法分包人）来承担。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与责任主体
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在违法分包的情况下，虽然实际施工人（即分包人）可能不具备用工主体资格，但根据相关法律法规，具备用工主体资格的承包单位（即违法分包人）应当承担工伤保险责任。
责任主体的确定：
- 违法分包人作为具备用工主体资格的单位，在违法分包过程中，对工人的劳动安全、健康等负有法定责任。
- 当工人因工作原因受伤时，违法分包人应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
违法分包的具体情形与责任承担
违法分包的定义：
- 违法分包是指承包单位违反法律法规规定，将其承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人的行为。
责任承担的具体情形：
- 在违法分包的情况下，如果工人受伤，且该受伤与工作相关，那么违法分包人应当承担工伤保险责任。
- 如果违法分包人将工程分包给不具备用工主体资格的个人或单位，且该个人或单位未为工人缴纳工伤保险费，那么违法分包人仍需承担工伤保险责任。
实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常会根据《工伤保险条例》及相关法律法规，判决违法分包人承担工伤保险责任。
- 例如，某建筑公司违法将工程分包给不具备资质的个人，该个人雇佣的工人在施工过程中受伤。法院最终判决建筑公司承担工伤保险责任，支付工人相应的医疗费、伤残补助金等。
法律建议与风险提示
对工人的建议：
- 如果在工作中受伤，且怀疑存在违法分包的情况，应及时向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。
- 保留好相关证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在后续维权过程中使用。
对违法分包人的风险提示：
- 违法分包不仅可能面临行政处罚，还可能承担工伤保险责任等民事责任。
- 建议承包单位在分包工程时，严格审查分包单位的资质和条件，避免违法分包带来的法律风险。
总结来说，在违法分包的情况下，工人受伤的工伤待遇原则上应由具备用工主体资格的承包单位（即违法分包人）来承担。如果在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。