关于建筑劳务分包后的工人工伤责任归属问题，我可以明确地告诉你，这通常需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细解答：

1. 分包单位承担主要责任：

   • 在劳务分包关系中，分包单位直接管理和安排劳务工人的工作，对工作环境、工作流程等有直接管控权。因此，如果劳务工人在工作过程中受伤，分包单位通常需要承担主要责任。这是因为分包单位有责任提供安全的工作条件，进行必要的安全培训，并确保劳务工人的工作安全。

2. 总承包单位可能承担连带责任：

   • 如果总承包单位未对分包单位的安全生产进行监督检查，或未及时发现和纠正安全隐患，导致劳务工人受伤，总承包单位可能需要承担连带赔偿责任。这是因为总承包单位对整个工程项目负有管理责任，包括分包单位的安全生产。

3. 发包单位可能承担责任：

   • 在某些情况下，如果发包单位指定了分包单位或采购了存在安全隐患的材料，导致劳务工人受伤，发包单位也可能需要承担责任。例如，如果发包单位指定了不具备资质的分包单位进行施工，那么发包单位可能需要对因此造成的工伤事故负责。

4. 责任划分的法律依据：

   • 具体责任的划分需要依据《民法典》、《建筑法》等法律法规及合同约定。《民法典》对劳务关系中损害赔偿有明确规定，而《建筑法》则对建筑施工中的安全生产提出了具体要求。在处理实际案件时，法院会根据这些法律法规以及合同条款来综合判断各方的责任。

5. 建议与行动：

   • 对于受伤的劳务工人来说，首先应及时申请工伤认定，并通过劳动仲裁等途径确定责任主体并主张赔偿。
   • 如果你在这个问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，建筑劳务分包后的工人工伤责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。