在建筑工地，劳务工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇主、承包商、分包商或工人自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。在建筑工地，如果劳务工人是直接受雇于某个雇主（如包工头或小型建筑公司），且在从事雇佣活动时受伤，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
承包商或分包商责任：
- 在建筑行业中，大型项目往往由总承包商承包，然后分包给多个分包商。如果劳务工人是在分包商的工作范围内受伤，且分包商未尽到安全保障义务，那么分包商可能需要承担赔偿责任。
- 同时，如果总承包商对分包商的安全管理存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的连带责任。
工人自身责任：
- 如果劳务工人受伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况下，工人的责任通常较轻，且不影响其向其他责任方主张赔偿的权利。
其他可能责任方：
- 如果建筑工地的设备或设施存在缺陷或故障，导致劳务工人受伤，那么设备的制造商、供应商或维护商也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果受伤是由于第三方（如其他工人、访客等）的过错造成的，那么该第三方也可能需要承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 及时救治与报案：首先确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门（如安监局、劳动局等）报案，以便进行事故调查和责任认定。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
- 协商与调解：在责任明确后，可以尝试与责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
- 法律诉讼：如果协商或调解无果，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明责任归属和赔偿金额。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿金额也会因案件而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。