劳务队工人受伤，责任承担需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：
存在劳动关系且用人单位缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，工伤责任主要由工伤保险基金来承担。工伤保险基金会支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇。同时，用人单位需要承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定责任。这意味着，如果劳务队工人与用人单位建立了正式的劳动关系，并且用人单位已经为其缴纳了工伤保险，那么工人受伤后，大部分的医疗和补偿费用将由工伤保险基金来支付。
存在劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位来承担。这包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期内的工资福利待遇等。因此，用人单位有义务确保为工人缴纳工伤保险，以避免在工人受伤时承担全部的经济责任。
劳务分包与违法转包：
- 如果工人受雇于有资质的劳务分包单位，并且该单位承担了工伤保险责任，那么当工人受伤时，该单位将负责承担相应的责任。然而，如果总承包单位存在违法转包或分包的情况，它也可能需要在一定范围内承担工伤保险责任。这强调了劳务分包和转包过程中的合规性重要性，以避免不必要的法律风险。
劳务关系：
- 在劳务关系中，工人与劳务公司之间并不构成正式的劳动关系。如果工人受伤，责任将根据双方的过错来承担。例如，如果劳务公司提供的工作环境或设备存在安全隐患，导致工人受伤，那么劳务公司需要承担相应的责任。这要求劳务公司在提供劳务时，必须确保工作环境和设备的安全性，以保护工人的权益。
第三人侵权：
- 如果工人的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人将承担民事赔偿责任。同时，工人仍然可以享受工伤保险待遇，这两者并不冲突。在部分情况下，工伤保险待遇还可以补足第三人赔偿的差额。这确保了工人在受到第三人侵权时，能够获得全面的赔偿和保障。
在处理劳务队工人受伤的责任承担问题时，还需要注意以下几点：
- 及时救治与报告：确保工人得到及时的医疗救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤情况。这是保障工人权益和后续处理责任承担问题的基础。
- 工伤认定与劳动能力鉴定：根据相关规定，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。这将有助于确定工人的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 内部约定与法定责任：如果劳务队或相关单位之间有内部约定责任分担方式，这种约定不能对抗法律规定的工伤保险责任主体的法定义务。法定责任主体需先按法律规定承担责任，之后可根据内部约定进行追偿。
举例说明：
假设某劳务队工人小李在工地受伤，经调查发现，小李与劳务公司签订了劳务合同，但劳务公司未为其缴纳工伤保险。在这种情况下，劳务公司需要承担小李的所有工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。如果劳务公司拒绝承担责任，小李可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，劳务队工人受伤的责任承担是一个复杂且需具体分析的问题。在处理时，应首先明确劳动关系或劳务关系的存在与否，以及工伤保险的缴纳情况。同时，需考虑是否存在第三人侵权、工人自身过错等特殊情况，并严格按照相关程序进行操作。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。