劳务合同工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况综合分析，主要涉及雇主、第三人及工人自身的责任划分。以下是从不同角度的详细分析：
一、雇主责任
雇主过错导致受伤：
- 情况描述：若雇主未能提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或存在指挥失误、管理疏忽等过错，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主存在过错，如未提供安全的工作条件，则需承担主要赔偿责任。
雇主无过错但需承担补偿责任：
- 情况描述：在第三人侵权导致工人受伤的情况下，若雇主未尽到安全保障义务，也需承担相应补充责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
二、第三人责任
- 情况描述：若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，如交通事故、他人故意伤害等，工人有权要求该第三人承担全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
三、工人自身责任
工人自身过错导致受伤：
- 情况描述：若工人因自身故意或重大过失（如违反操作规程、擅自冒险作业等）导致受伤，应根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任，甚至在某些情况下，工人可能需自行承担主要责任。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人存在过错，如故意违反安全规定，则需承担相应比例的责任。
工人无过错但需承担部分责任的情况（较少见）：
- 情况描述：在极少数情况下，即使工人无过错，也可能因特定情境（如不可抗力因素导致的意外）而需承担部分责任，但这通常不是主要责任，且需根据具体情况判断。
- 说明：这种情况较为罕见，且通常涉及复杂的法律判断和证据收集，建议在此类情况下及时咨询专业律师。
四、责任承担的具体流程与建议
及时救治与报告：
- 发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
责任认定与协商：
- 根据事故具体情况，结合劳务合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题，以节省时间和成本。
法律途径解决争议：
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
赔偿支付与执行：
- 一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。
总结与建议：劳务合同工人受伤的责任承担问题复杂多变，涉及多方利益和法律条款。在实际操作中，建议双方签订明确的劳务合同，并加强安全管理，以减少纠纷的发生。一旦发生受伤事件，应及时收集证据、明确责任主体，并尝试通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。