劳务合同工受伤住院的负责方主要取决于劳务关系的性质、是否购买了工伤保险以及是否存在第三方责任，具体分为以下几种情况：

1. 若劳务合同工与用人单位构成劳动关系，且用人单位已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：包括诊断费、药品费、手术费等必要治疗开支，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地政府规定的标准发放，通常参照公务员出差伙食补助标准执行，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 若劳务合同工与用人单位构成劳动关系，但用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等，均由用人单位自行承担。

3. 若劳务合同工与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系：

   • 这种情况下，通常不适用工伤保险制度。若劳务合同中有明确约定，则按照合同约定执行；若无约定，则可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由接受劳务的一方（即用人单位）根据过错程度承担相应的赔偿责任。

4. 若存在第三方责任：

   • 如工伤是由第三方责任导致的，例如第三人侵权造成职工工伤，职工在获得第三方民事赔偿后，对于工伤保险待遇范围内的费用（扣除已从第三方获得的医疗费用赔偿部分），仍可按照规定享受工伤保险待遇。若未购买工伤保险，则可能需向第三方主张侵权责任赔偿。

法律建议：

• 对于劳务合同工而言，首先应明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权路径的选择。
• 若构成劳动关系，应要求用人单位及时缴纳工伤保险，以保障自身权益。
• 受伤后，应及时进行工伤认定，并保留好相关医疗费用单据等证据，以便后续报销或索赔。
• 若与用人单位在责任承担上存在争议，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且拒绝承担工伤费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求用人单位支付相关费用。
• 若存在第三方责任且未妥善处理，可能导致职工无法充分获得赔偿，影响康复和生活质量。