在劳务活动中受伤，责任承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：
劳务关系中的责任承担
- 提供劳务者自身有过错：若劳务者因故意或重大过失（如违反操作规范、故意实施危险行为）导致受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务者需承担一定比例的责任，接受劳务一方仅根据其过错程度承担相应责任。例如，若劳务者未佩戴安全防护装备进行高空作业导致受伤，且接受劳务一方已提供安全防护装备并提醒佩戴，则劳务者需承担主要责任。
- 提供劳务者无过错：若劳务者在正常提供劳务过程中受伤，且自身无过错，接受劳务一方通常承担主要赔偿责任。因其对劳务活动有管理、监督和安全保障的义务。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。例如，劳务者在正常操作机器时，因机器故障导致受伤，且接受劳务一方未定期检修机器，则接受劳务一方需承担全部赔偿责任。
- 第三人侵权导致的情况：若劳务者的受伤由第三人的侵权行为造成，提供劳务者有权向第三人请求赔偿。同时，若接受劳务一方未尽到安全保障义务，也需承担相应补充责任，并有权在补偿后向第三人追偿。例如，劳务者在工作过程中被第三方车辆撞伤，且接受劳务一方未提供安全的交通环境，则第三方需承担主要赔偿责任，接受劳务一方承担补充责任。
- 双方均无过错的情况：如因不可抗力因素（如自然灾害）导致受伤，且双方对损害的发生均无过错，根据公平原则，双方可协商分担损失。例如，劳务者在户外工作时因突发地震导致受伤，且双方均无过错，则双方可协商分担医疗费用等损失。
- 劳务合同中的约定：若劳务合同中有关于受伤责任承担的明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按约定确定责任分担。但约定不能免除接受劳务一方在自身存在过错时应承担的责任。例如，劳务合同中约定劳务者在工作过程中受伤需自行承担部分责任，但若接受劳务一方存在过错（如未提供安全的工作环境），则接受劳务一方仍需承担相应责任。
劳动关系下的责任承担
- 工伤保险责任：若工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，工人在工厂内操作机器时受伤，且被认定为工伤，则工伤保险基金或用人单位需支付相应的工伤保险待遇。
- 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位应承担赔偿责任。例如，用人单位未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致工人在工作过程中受伤，则用人单位需承担全部赔偿责任。
雇佣关系下的责任承担
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员在从事雇佣活动时因违反操作规范导致受伤，且雇主已提供必要的培训并提醒遵守操作规范，则雇员需承担部分责任，雇主承担剩余责任。
复杂关系下的责任承担
- 转包、分包情况：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。例如，工程被转包给不具备用工主体资格的个人或单位，工人在施工过程中受伤，则发包方需承担工伤保险责任。
- 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。例如，工程被违法转包给不具备用工主体资格的个人或单位，且该个人或单位未为工人缴纳工伤保险，工人在施工过程中受伤，则实际施工人的雇主及转包、分包方需承担连带赔偿责任。
建议与行动：
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
在劳务活动中受伤的责任归属需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。