关于“去从事劳务活动途中受伤谁承担责任”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情形给出的详细解答：

1. 劳务关系与工伤认定的区别：

   • 劳务关系与劳动关系不同，劳务工在上班途中受伤一般不能认定为工伤，而是按照双方过错来承担责任。

2. 具体责任划分：

   • 劳务工自身过错：如果劳务工是因自身原因，如走路时玩手机疏忽大意而摔倒受伤，且该伤害与工作没有直接关联，那么责任可能需由劳务工自己来承担。
   • 第三人侵权：若存在第三人侵权，如发生道路交通事故致使劳务工在途中受伤，劳务工可以向第三人主张侵权赔偿。若接受劳务方此前垫付了相关费用，后续有权向第三人进行追偿。
   • 接受劳务方过错：如果劳务工在前往工作地点的途中受伤，且该伤害与工作有紧密关联，同时接受劳务方存在过错（如未提供安全的工作环境或指示等），那么接受劳务方可能需要承担相应的责任。

3. 法律建议：

   • 对于劳务工来说，在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续协商或诉讼使用。
   • 首先尝试与接受劳务方进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，劳务工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼。

综上所述，去从事劳务活动途中受伤的责任承担需要根据具体情况来判断，包括劳务工自身是否存在过错、是否存在第三人侵权以及接受劳务方是否有过错等。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。