从劳务市场找人干活后受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 存在雇佣关系：

   • 如果您与从劳务市场找来的人之间形成了雇佣关系，即您作为雇主，对方作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作活动负有安全保障义务，如果因工作原因导致雇员受伤，雇主应负责赔偿。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 存在承揽关系：

   • 如果您与对方之间形成的是承揽关系，即对方按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，定作人（即您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，由承揽人自行承担责任。这是因为承揽人作为独立的工作者，应对自己的工作安全负责。

3. 存在劳务派遣关系（虽不常见于劳务市场直接找人，但为全面分析需提及）：

   • 如果您是通过劳务派遣公司雇佣的工人，那么工人与劳务派遣公司之间形成劳动关系，与您之间形成的是用工关系。在这种情况下，工人因工作受伤应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。
   • 但如果您对工人的受伤存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，那么您也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 对方存在过错：

   • 无论上述哪种关系，如果对方在受伤过程中存在过错，如故意违章操作、未采取必要的安全措施等，那么对方应自行承担部分或全部责任。
   • 在实际案例中，法院会根据双方的过错程度来划分责任比例。

建议：

• 在从劳务市场找人干活前，最好签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括工作性质、报酬、安全责任等条款，以避免后续纠纷。
• 如果对方在工作中受伤，应及时送医治疗，并保留好相关医疗费用票据等证据。
• 根据实际情况，考虑是否购买相关保险，如雇主责任险等，以分散风险。
• 如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

后续行动：

• 如果您已经遇到了此类问题，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。