市场工人受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及雇主、第三方或工人自身责任。以下是对不同情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果工人与雇主之间存在劳动关系，且工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么雇主应当承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 实际情况：在市场环境中，如果工人是受雇于某个摊主或市场管理方，且在从事雇佣活动（如搬运货物、整理摊位等）时受伤，那么摊主或市场管理方作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人的受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如市场内其他摊主的过失行为、顾客的疏忽等，那么工人有权向第三方主张侵权责任。
- 实际情况：例如，如果工人在市场内被另一摊主的货物砸伤，或者被顾客的车辆撞伤，那么该摊主或顾客作为第三方，应当承担相应的赔偿责任。
工人自身责任：
- 法律依据：在极少数情况下，如果工人的受伤是由于其自身故意或重大过失导致的，如违反安全操作规程、酒后上岗等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常不是主要责任归属方向。
- 实际情况：例如，如果工人明知某项操作存在危险，却故意违反规定进行操作，导致受伤，那么其自身可能需要承担一定责任。但这种情况在工伤事故中相对较少见。
额外建议：
- 及时报案与取证：无论责任归属如何，工人受伤后应立即报案，并尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果工人与雇主之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果责任归属存在争议或赔偿问题难以解决，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，市场工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主、第三方或工人自身责任。在处理此类事故时，应依法依规进行，确保工人的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。