劳务市场工人干活受伤是否需担责，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及责任承担

1. 劳动关系：如果工人与用工单位之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作中受伤应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，责任主要由工伤保险基金和用工单位承担，工人个人一般不需承担责任。但需注意，如果工人存在故意或重大过失导致事故发生，可能会根据过错程度承担一定的责任。

2. 劳务关系：如果工人与用工单位之间建立的是劳务关系，即工人以提供劳务为目的，用工单位支付报酬，双方之间不存在隶属关系。在这种情况下，工人受伤的责任承担需根据双方过错程度来确定。如果用工单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。如果工人自身存在过错，如操作不当、疏忽大意等，也应根据过错程度承担一定的责任。

二、具体责任划分

1. 用工单位责任：

   • 提供安全的工作环境：用工单位有义务为工人提供符合安全标准的工作环境，确保工人的人身安全。
   • 提供必要的劳动保护措施：用工单位应根据工作性质和特点，为工人提供必要的劳动保护措施，如安全帽、安全带、防护服等。
   • 进行安全教育和培训：用工单位应对工人进行必要的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。

2. 工人自身责任：

   • 遵守安全规定：工人应严格遵守用工单位的安全规定和操作规程，不得擅自改变工作方式或忽视潜在的危险。
   • 正确使用劳动保护措施：工人应正确使用用工单位提供的劳动保护措施，不得随意丢弃或损坏。
   • 及时报告安全隐患：工人发现工作环境存在安全隐患时，应及时向用工单位报告，以便及时采取措施消除隐患。

三、特殊情况下的责任承担

1. 第三人侵权：如果工人受伤是由第三人造成的，如其他工人的故意伤害或过失行为，那么责任应由第三人承担。用工单位在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

2. 不可抗力：如果工人受伤是由不可抗力造成的，如自然灾害、战争等，那么根据法律规定，双方均不承担责任。但用工单位应尽力提供必要的救助和安置措施。

四、建议与措施

1. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可查。

2. 购买工伤保险：对于劳动关系中的工人，用工单位应依法为其购买工伤保险，以分散风险并保障工人的合法权益。

3. 及时寻求法律帮助：如果工人受伤后，双方对责任承担存在争议，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

总结来说，劳务市场工人干活受伤是否需担责，需根据具体情况来判断。在劳动关系中，工人一般享受工伤保险待遇；在劳务关系中，责任承担需根据双方过错程度来确定。无论哪种情况，都建议双方签订书面合同并明确权利义务，以便在发生纠纷时有据可查。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。