当您在劳务市场找人干活，而干活人受伤时，这是一个需要谨慎处理的情况。为了确保合法合规并尽到应尽的责任，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、首要任务：及时救治与通知
立即救治伤者：无论事故责任如何，您的首要任务是确保伤者的生命安全。请第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，确保其得到及时的医疗护理，避免伤势进一步恶化。同时，请务必妥善保留好所有医疗费用凭证及相关证据，这些将在后续的责任认定和赔偿处理中起到关键作用。
及时通知家属：在救治伤者的同时，您也需要及时通知伤者的家属或紧急联系人，保持信息透明，让家属了解伤者的伤情和治疗进展。
二、明确法律关系
接下来，您需要明确与伤者之间的法律关系，这将直接影响后续的责任承担和赔偿处理。法律关系主要分为以下几类：
雇佣关系（劳务关系）：如果您直接雇佣了伤者，并支付其报酬，那么您与伤者之间就构成了雇佣关系。在此情况下，您通常需要对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但请注意，如果伤者存在故意或重大过失，您可以减轻相应的责任。
承揽关系：如果您将特定工作任务交给伤者，由其自行安排完成并交付成果，那么您与伤者之间就构成了承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
劳动关系：如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么伤者可能构成工伤。此时，您应按照《工伤保险条例》的规定处理，包括及时提出工伤认定申请等。
三、全面收集证据
为了确保责任判定的准确性和赔偿的合理性，您需要全面收集以下证据：
事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况以及使用的工具等，这些证据有助于还原事故现场，明确责任。
沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，这些记录可能涉及事故经过、责任看法等关键信息。
医疗资料：整理伤者的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用清单等，这些资料是计算赔偿金额的重要依据。
四、合理协商赔偿
在明确责任和损失后，您应与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果事故造成伤者伤残，您还需要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，以避免日后纠纷。
五、寻求法律帮助
如果双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，那么您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略，帮助您通过法律途径解决纠纷。
六、采取预防措施
为了避免类似事件再次发生，建议您采取以下预防措施：
签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、安全责任等。
提供必要的安全培训和防护措施，确保干活人了解工作风险并掌握相应的安全技能。
定期检查工作环境，确保安全无隐患，及时消除潜在的安全风险。
综上所述，当您在劳务市场找人干活且干活人受伤时，请务必按照上述步骤妥善处理。确保伤者的生命安全、明确法律关系、全面收集证据、合理协商赔偿、必要时寻求法律帮助，并采取预防措施以避免类似事件再次发生。