在劳务市场找工人干零散活时，如果出现工伤，处理起来确实会比较复杂，但别担心，我会帮你理清现状，探讨你的权益保护问题。首先，我们要明确的是，无论工人是长期雇佣还是临时雇佣，只要在工作过程中受伤，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。接下来，我会从几个方面详细解释如何处理这种情况：

1. 立即就医并报告：

   • 工人受伤后，应立即送往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 同时，你或工人应尽快向当地劳动监察部门或社保部门报告工伤情况，以便启动工伤认定程序。

2. 工伤认定：

   • 劳动监察部门或社保部门会根据工人的伤情、工作性质、事故经过等因素进行工伤认定。
   • 如果认定为工伤，工人将有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及可能的伤残津贴等。

3. 赔偿与协商：

   • 如果工伤认定成功，你可以与工人或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。
   • 在协商过程中，建议保持沟通顺畅，尊重对方的权益，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，工人或其家属有权通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在这种情况下，你可能需要寻求专业律师的帮助，以更好地应对法律程序和保护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询相关法律问题。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你加强安全生产管理，提高工人的安全意识，确保工作环境的安全。

总之，处理工伤问题需要耐心和细心，既要确保工人的合法权益得到保护，也要维护好自己的利益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。