在工厂上班时出现工伤，你应该按照以下步骤来处理：

一、立即救治与保护现场

1. 确保安全：首先确保自身安全，避免进一步伤害。
2. 寻求医疗救治：立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有相关的医疗凭证，这是后续维权和申请工伤赔偿的关键证据。
3. 保护现场：尽可能保护事故现场不被破坏，以便后续的调查和取证。

二、及时报告与工伤认定

1. 报告用人单位：尽快将工伤情况告知所在的用人单位，按照规定，用人单位有责任在30日内为你申请工伤认定。
2. 自行申请：如果用人单位未按时申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定与赔偿协商

1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果你的劳动能力受到影响，需要在伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动能力受损程度。
2. 协商赔偿：依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿内容包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
3. 法律途径：如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

四、保留证据与后续跟进

1. 保留证据：在整个过程中，一定要妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工伤认定决定书等。
2. 后续跟进：密切关注工伤认定的进展和赔偿协商的情况，如有需要，及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

五、特殊情况处理

1. 职业病：如果你在工厂工作期间患上了职业病，这也属于工伤范畴，应及时进行职业病诊断，并按照上述流程申请工伤认定和赔偿。
2. 工伤复发：如果工伤复发，你需要重新进行医疗救治，并根据实际情况重新申请工伤认定或劳动能力鉴定。

总之，在遭遇工伤时，你应保持冷静，按照上述步骤妥善处理，以最大程度保障自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。