若劳务公司派遣到厂上班受了工伤，可按以下步骤处理并主张相应权益：
及时报告与就医
- 立即向劳务公司及用工单位（工厂）报告工伤情况，确保双方知悉事故发生。
- 优先前往工伤保险定点医疗机构救治，保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料，作为后续索赔依据。
确认劳动关系与工伤认定
- 劳动关系确认：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（劳务公司）为用人单位，应与劳动者签订劳动合同并承担工伤保险责任。若未签订合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
- 工伤认定申请：劳务公司应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若劳务公司未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
主张工伤保险待遇
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：由劳务公司按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需劳动能力鉴定委员会确认）。
- 伤残补助：若构成伤残（1-10级），工伤保险基金支付一次性伤残补助金；1-6级伤残者，劳务公司需按月支付伤残津贴。
- 其他待遇：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或劳务公司承担。
劳务公司与用工单位的责任划分
- 劳务公司责任：作为用人单位，承担工伤保险责任及未参保时的全额赔偿（包括医疗费、伤残补助等）。
- 用工单位责任：若因用工单位设施缺陷、管理疏忽等导致工伤，用工单位需与劳务公司承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第92条）。
争议解决途径
- 协商：优先与劳务公司、用工单位协商赔偿方案。
- 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉劳务公司未参保或拖欠待遇。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
关键提醒：
- 保留所有证据原件，避免复印件或口头承诺。
- 若劳务公司未缴纳工伤保险，所有待遇由劳务公司全额承担，用工单位可能需承担连带责任。
- 及时申请劳动能力鉴定（伤情稳定后），以确定伤残等级及待遇标准。
如有进一步疑问或需协助处理具体流程，可直接向我咨询。