如果在工厂受伤后，劳务方（或用人单位）让你走工伤程序但可能存在不配合或阻碍的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位积极协商沟通
主动沟通：
- 首先，尝试与单位的负责人、人力资源部门或相关管理人员进行直接沟通。
- 了解他们对于工伤认定的态度和可能存在的顾虑，比如对工伤认定流程不熟悉、担心影响单位声誉或经济负担等。
- 耐心解释工伤认定的相关规定，如《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件和程序，以及你作为劳动者应享有的合法权益。
借助内部渠道反映：
- 如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织来反映自己的情况。
- 工会作为职工权益的代表，有职责协助劳动者维护其合法权益，可以要求工会出面与单位进行协商调解。
二、收集并保存相关证据
受伤证据：
- 立即前往医院就诊，并保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等材料。
- 这些材料能够证明你受伤的事实以及受伤的程度，是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
工作相关证据：
- 收集并保存与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 如果有同事在场，可以请他们提供证言，证实你是在工作中受伤的。
三、自行申请工伤认定
了解认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，明确自己受伤的情况是否符合工伤认定的条件。
- 例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
准备申请材料：
- 准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 确保所有材料真实、完整、有效。
按规定提出申请：
- 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果经过上述步骤仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。
- 例如，你可以要求单位承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
法律援助机构：
- 如果自己处理起来有困难，可以向当地的法律援助机构申请援助。
- 法律援助机构会指派专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你解决工伤纠纷问题。
专业律师咨询：
- 也可以自行寻找专业的劳动法律师进行咨询。
- 律师可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，指导你如何收集证据、申请工伤认定以及应对可能出现的法律问题。
在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。