若您与用工单位构成劳动关系，发生工伤后应按工伤保险条例处理，不能直接走劳务途径；若您与用工单位构成劳务关系，发生人身损害则按一般侵权责任处理。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系的情况
确认劳动关系：首先，您需要确认与用工单位之间构成劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
享受工伤保险待遇：根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用工单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由用工单位承担。
二、构成劳务关系的情况
明确劳务关系：如果您与用工单位之间构成的是劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《工伤保险条例》，而是按照一般侵权责任处理。
收集证据：在发生人身损害后，您需要收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明损害事实、因果关系以及过错程度。
协商或诉讼：您可以先与用工单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。