走劳务关系的员工受伤，赔偿方式主要取决于是否构成工伤以及劳务关系的具体性质，一般分以下两种情况处理：

1. 构成工伤的情况
   如果劳务关系中，员工与单位构成事实劳动关系（例如：单位按月支付工资、对员工进行管理、提供劳动条件等），即使未签订书面劳动合同，员工受伤后仍可按《工伤保险条例》申请工伤认定。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等（具体以当地规定为准）。
     关键点：单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位承担；若单位拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 不构成工伤的情况（纯劳务关系）
   如果双方属于劳务关系（例如：临时用工、退休返聘、个人雇佣等），员工受伤后不适用《工伤保险条例》，而是按人身损害赔偿处理。赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据由责任方承担；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费、营养费、交通费：根据实际需求和票据赔偿；
     
   • 伤残赔偿金：按司法鉴定伤残等级，结合当地人均收入计算（如10级伤残约为当地人均收入的2倍）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
     关键点：赔偿需以“过错”为前提。若员工自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任；若单位未提供安全条件或存在过错，则需承担主要或全部责任。

建议行动步骤：

1. 确认关系性质：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，判断是否构成劳动关系；
   
2. 申请工伤认定：若构成劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定（逾期员工可自行申请）；
   
3. 协商或诉讼：根据关系性质选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径维权。
   

提示：劳务关系中，单位常通过“临时工”“非全日制”等名义规避责任，但法律对事实劳动关系的认定较严格。若单位拒绝赔偿，建议尽快委托律师介入，通过法律程序固定证据并主张权益。如有具体细节需要分析，可直接向我咨询。