职工走工伤程序，主要可以遵循以下五个步骤来操作：

第一步：工伤认定

当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交一些基本材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。根据具体情况，可能还需要提交其他特殊证明材料，比如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安部门的证明或其他有效证明。

第二步：工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位支付。

第三步：工伤康复

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。这一步骤有助于职工更好地恢复身体功能，提高生活质量。

第四步：劳动能力鉴定

职工发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，这个期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人，作为后续工伤保险待遇支付的依据。

第五步：工伤保险待遇

已经参加工伤保险的职工，在受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等，旨在保障工伤职工的基本生活需要和医疗救治需求。

在整个工伤程序过程中，如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。