劳务工伤的处理程序主要包括以下几个步骤：

1. 及时报告与救治：

   • 发生工伤事故后，首先应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工的生命安全和健康。
   • 同时，用人单位或受伤员工（或其近亲属）应尽快向当地的社会保险行政部门报告工伤事故，通常这一报告应在事故发生后的一定时间内（如24小时或48小时内）完成，具体时限可能因地区而异。

2. 工伤认定申请：

   • 受伤员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内（如事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内（如60日内）作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤员工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情和康复情况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。

4. 工伤赔偿协商与仲裁/诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤员工可以就赔偿事宜进行协商。
   • 如果协商不成，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤员工的伤残等级和当地的相关规定确定。

在处理劳务工伤时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个处理过程中，要妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等，以备后续需要。
• 及时咨询：由于工伤处理涉及多个环节和复杂的法律规定，建议工伤员工或其近亲属在处理过程中及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 关注时效：工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等都有一定的时效限制，要确保在规定时间内完成相关手续，以免错过申请时机。

如果你或你身边的人遇到了劳务工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。