受工伤后，处理工伤事务一般需经历以下几个主要程序，以确保您的合法权益得到妥善保障：

1. 及时救治与报告工伤：

   • 首要任务是确保受伤员工得到紧急救治，并立即送往医疗机构进行治疗。
   • 同时或稍后（务必尽快），向所在单位详细报告工伤情况，包括受伤的时间、地点、原因及经过。
   • 保存和收集所有相关的病历资料，如诊断证明、检查报告、医疗费用票据等。

2. 申请工伤认定：

   • 申请主体及时间：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
     • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）等所需材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明及相关病历材料、工伤职工的身份证或社会保障卡等其他有效身份证明。
   • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。

4. 工伤保险待遇索赔：

   • 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险费，工伤职工可向社会保险经办机构申请支付。
   • 对于应由用人单位支付的部分，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过法律途径解决。

5. 争议解决：

   • 若与用人单位发生争议，首先尝试协商解决；也可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在整个工伤处理过程中，请务必保留好所有相关证据材料，并随时向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。我会竭诚为您提供专业的法律服务，确保您的合法权益得到充分保护。