工伤认定程序及其后续流程主要分为以下几步，我将为您详细阐述：

第一步：工伤认定申请

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向相关部门提出工伤认定申请。

第二步：工伤医疗

一旦工伤认定申请被受理并确认，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，将享受工伤医疗待遇。职工应前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且职工已参加工伤保险，则费用由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位承担。

第三步：工伤康复

对于需要康复的工伤职工，他们应前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。康复费用在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

当工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，这一期限可延长30日。鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人，作为后续赔偿的依据。

第五步：工伤保险待遇或赔偿

对于已参加工伤保险的职工，一旦被认定为工伤，他们将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。若用人单位未为职工购买工伤保险，则职工有权与单位协商赔偿数额，或直接通过仲裁、诉讼等法律途径要求单位进行赔偿。

综上所述，工伤认定程序及其后续流程是一个系统而严谨的过程，旨在保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。